黑龙江众森企业绩效薪酬管理咨询公司看到，职位评价的内容，就是职位对应的工作任务及完成任务所需要的方式方法。职位价值，就是企业设置的每一个职位对企业的贡献度，它是相对价值。
职位评价就是确定职位相对价值的一个过程。不过，实施职位评价，可以从职位内容出发，也可以从职位价值出发。以内容为基础的职位评价会根据每种职位所要求的技能和职位本身的职责、责任来对职位进行排序；以价值为基础的职位评价会根据每种职位的技能、职责、责任对组织目标的贡献度来对职位进行排序。
不论是基于内容还是基于价值进行职位评价，在职位评价的过程中，职位分析者还要参考外部市场中每一个职位的价值水平，从而可以综合确定职位薪酬。市场环境在职位分析过程中具有重要的作用，同时市场环境还处于一个变动的状态，不稳定性对职位评价结果的准确性会产生重要影响。
